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Gestione delle segnalazioni di illeciti e irregolarità in ambito lavorativo e per discriminazioni, mobbing e molestie
ll D.lgs. 24/2023, attuativo della “direttiva Whistleblowing”, ha introdotto nuove norme per la segnalazione di violazioni e irregolarità, al fine di prevenire e contrastare illeciti, garantendo la riservatezza e protezione del segnalante.
SMACT ha approvato il documento “Gender Equality Plan”, ufficializzando una politica interna volta a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, favorendo un ambiente scevro da pregiudizi inconsci e contrastando discriminazioni, abusi, molestie e mobbing, in conformità anche con il Decreto Ministeriale del 29/04/2022.
Tutte le persone che hanno a qualsiasi titolo un rapporto giuridico e operano con SMACT in ambito lavorativo possono portare a conoscenza eventuali illeciti o irregolarità (Decreto Legislativo 24/2023) a cui assistano o di cui vengano a conoscenza, sia nel contesto lavorativo sia nell’ambito parità di genere, discriminazioni, mobbing e molestie.
Questo sistema di segnalazione è conforme alla normativa e garantisce la tutela delle persone segnalanti. Nella gestione delle segnalazioni, SMACT si impegna a rispettare i principi di riservatezza, proporzionalità e imparzialità, a riconoscere la buona fede dei segnalanti e a garantirne l’anonimato.
SMACT non tollera alcuna forma di minaccia, ritorsione o discriminazione, anche solo tentata nei confronti dei soggetti segnalanti.