Digital Transformation Training
Il percorso formativo
Come figura HR hai un ruolo chiave nel supportare la trasformazione digitale della tua azienda e garantirne la competitività, accompagnandone i progetti di innovazione.
SMACT4HR è un percorso dedicato alle figure HR che vogliono trasformarsi in professionisti dell’HR pronti ad affrontare le sfide del mondo digitale.
Impara dai migliori esperti di HR, sviluppa competenze innovative e cambia il tuo mindset per accompagnare il change culturale in azienda improntato sulla Digital Transformation.
COSA OTTERRAI
> 76 ore complessive di formazione in modalità ibrida
> Workshop e webinar di approfondimento
> Soft Skills Corner
> Open Badge al completamento dell'intero percorso
COSA IMPARERAI
> Portare metodologie di digital innovation all’interno di vari aspetti del settore HR: recruiting, training, performance, gestione e sviluppo delle competenze
> Costruire una migliore Employee Experience e creare processi di HR efficaci
> Costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation
> Comprendere e utilizzare l'analisi dei dati come strumento di supporto alle decisioni nell'ambito HR
UN PROGRAMMA FORMATIVO COMPLETO
CON 3 PERCORSI TEMATICI
People and Competences
--- In programma con la nuova edizione SMACT4HR 2024 ---
Acquisirai consapevolezza sugli strumenti digitali e innovativi che permettono di aumentare il potenziale presente in azienda. Potrai evidenziare le competenze che sono meno rappresentate, orientando così le scelte relative all’inserimento di nuove risorse, focalizzando la selezione e i processi di sviluppo in modo pertinente e funzionale alla costruzione di gruppi di lavoro efficaci e sinergici.
DURATA MODULO:
24 ore
CORSI:
Marzo - Aprile 2024
/ Fabbisogni formativi: l'analisi efficace
/ Lead Up! Mappare le competenze in azienda
/ Workforce Management & Digitalizzazione: la skills matrix dinamica per ottimizzare le risorse
/ L'Intelligenza Artificiale nei sistemi di recruiting
+ Soft Skills Corner: Gestione del cambiamento, Pensiero innovativo
People and Data
La cultura del dato e la conoscenza delle nuove tecnologie applicate in azienda sono fondamentali per accompagnare nel modo più efficace la trasformazione digitale dell'impresa. Sarai guidato nell'analisi di dataset specifici relativi alle risorse umane per acquisire competenze pratiche nell'elaborazione, nell'interpretazione e nell'utilizzo dei dati per prendere decisioni informate e guidate dai dati, interpretati in forma predittiva.
DURATA MODULO:
26 ore
CORSI:
Aprile - Maggio 2024
/ La cultura del dato a supporto delle decisioni HR
/ People Analytics dalla teoria alla pratica
/ Intelligenza Artificiale & Tecnologie 4.0 nei processi aziendali
/ Il professionista HR al centro di un'azienda Agile
+ Soft Skills Corner: Pianificazione e programmazione
PREZZO SINGOLO MODULO:
1.600 + IVA *
*cofinanziabile fino al 70% (vedi sotto)
People and Experiences
Nella “Digital Age” ti puoi mettere in gioco come Digital HR. Potrai conoscere come valorizzare il tuo ruolo diventando una figura multidisciplinare, passando da amministratore, controllore, burocrate ad essere un agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione per innovare i processi ed avere sempre più impatto strategico sul business. Troverai l'ispirazione all’adozione di un nuovo mindset e approcci metodologici per innovare i processi e abilitare il cambiamento organizzativo.
DURATA MODULO:
26 ore
CORSI:
Giugno - Luglio 2024
/ Le risorse umane come chiave della strategia ESG
/ HR in the Digital Age
/ Design Thinking for Digital HR
+ Soft Skills Corner: Intelligenza sociale, Comunicazione efficace, Leadership positiva
PREZZO SINGOLO MODULO:
1.600 + IVA *
*cofinanziabile fino al 70% (vedi sotto)
MODALITÀ DI COFINANZIAMENTO
Il percorso rientra nelle agevolazioni previste dal PNRR da erogare a PMI e Grandi Imprese
Non perdere questa occasione!
I DOCENTI
People and Competences
Maria Cecchin
Trainer e Team Coach RisorSe, Certifier Assessor PerformanSe, esperta in crescita delle persone e sviluppo delle competenze collettive
Giusy Bottaro
Responsabile formazione Lazio UMANA, esperta nell'analisi dei fabbisogni formativi delle organizzazioni
Jacopo Pertile
Co-founder Azzurro Digitale, supporta le imprese nella gestione della forza lavoro grazie a soluzioni digitali
People and Data
Luca Di Gaspero
Professore associato di Information Technology, studia l'applicazione di algoritmi di ottimizzazione in contesti industriali e organizzativi
Luca Solari
Michela Pucci Mossotti
Professore ordinario di Organizzazione aziendale, People & Organization Design Lead Orgtech
People & Organization Design Lead Orgtech
Pierpaolo Conte
Project Manager in SMACT Competence Center, gestisce la Live Demo "Odyssea 4.0" focalizzata sul Digital Twin
People and Experiences
Eleonora Vale
Organizational Psychologist, Digital HR & Cultural Change Consultant, accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale mettendo al centro le persone
Serena Leonardi
Founder di Amploom, accompagna percorsi di trasformazione aziendale attraverso l'uso di metodologie Service Design, Design Thinking e Future Thinking
