SMACT4HR
Trasforma la tua carriera nel settore HR
Immagina di poter imparare da HR Manager innovativi delle aziende del triveneto e non, docenti universitari specializzati e i migliori esperti del settore.
Il percorso di alto livello SMACT4HR ti offre l'opportunità unica di:
/ Acquisire una solida conoscenza delle principali tecnologie digitali 4.0 e delle loro applicazioni nel settore HR
/ Imparare ad utilizzare strumenti e piattaforme digitali per aumentare l'efficienza e l'impatto dei processi HR, rendendo il tuo lavoro più produttivo e di impatto per l'azienda
/ Sviluppare competenze nell'analisi dei dati e nell'uso di previsioni per prendere decisioni strategiche nella gestione delle persone, contribuendo al successo del tuo business
/ Diventare un "Digital Ambassador" e sostenere in modo efficace la trasformazione digitale della tua azienda, posizionandoti come un leader e un innovatore nel tuo campo
Non lasciarti sfuggire questa incredibile opportunità di crescita professionale e personale.
Scopri il programma di SMACT4 HR!
Il percorso formativo
Come figura HR hai un ruolo chiave nel supportare la trasformazione digitale della tua azienda e garantirne la competitività, accompagnandone i progetti di innovazione.
SMACT4HR è un percorso dedicato alle figure HR che vogliono trasformarsi in professionisti dell’HR pronti ad affrontare le sfide del mondo digitale.
Impara dai migliori esperti di HR, sviluppa competenze innovative e cambia il tuo mindset per accompagnare il change culturale in azienda improntato sulla Digital Transformation.
COSA OTTERRAI
> 72 ore complessive di formazione in modalità ibrida
> Workshop e webinar di approfondimento
> Soft Skills Corner
> Open Badge al completamente dell'intero percorso
COSA IMPARERAI
> Portare metodologie di digital innovation all’interno di vari aspetti del settore HR: recruiting, training, performance, gestione e sviluppo delle competenze
> Costruire una migliore Employee Experience e creare processi di HR efficaci
> Costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation
> Comprendere e utilizzare l'analisi dei dati come strumento di supporto alle decisioni nell'ambito HR
People and Competences
24 ore, online e in presenza
20 e 28 giugno, 7 e 14 luglio 2023
Acquisirai consapevolezza sugli strumenti digitali e innovativi che permettono di aumentare il potenziale presente in azienda. Potrai evidenziare le competenze che sono meno rappresentate, orientando così le scelte relative all’inserimento di nuove risorse, focalizzando la selezione e i processi di sviluppo in modo pertinente e funzionale alla costruzione di gruppi di lavoro efficaci e sinergici.
/ Fabbisogni formativi: l'analisi efficace
/ Lead Up! Mappare le competenze in azienda
/ Workforce Management & Digitalizzazione
+ Soft Skills Corner: Planning management, comprensione e gestione dei bisogni
People and Data
24 ore, online e in presenza
19 e 28* settembre, 5* e 12 ottobre 2023 * da confermare
La cultura del dato e la conoscenza delle nuove tecnologie applicate in azienda sono fondamentali per accompagnare nel modo più efficace la trasformazione digitale dell'impresa. Sarai guidato nell' analisi di dataset specifici relativi alle risorse umane per acquisire competenze pratiche nell'elaborazione, nell'interpretazione e nell'utilizzo dei dati per prendere decisioni informate e guidate dai dati, interpretati in forma predittiva.
/ La cultura del dato a supporto delle decisioni HR
/ People Analytics dalla teoria alla pratica
/ Intelligenza Artificiale & Tecnologie 4.0 nei processi aziendali
+ Soft Skills Corner: Gestione del cambiamento, Pensiero innovativo
People and Experiences
24 ore - online e in presenza
20 e 27 ottobre, 9 e 16 novembre 2023
Nella “Digital Age” ti puoi mettere in gioco come Digital HR. Potrai conoscere come valorizzare il tuo ruolo diventando una figura multidisciplinare, passando da amministratore, controllore, burocrate ad essere un agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione per innovare i processi ed avere sempre più impatto strategico sul business. Troverai l'ispirazione all’adozione di un nuovo mindset e approcci metodologici per innovare i processi e abilitare il cambiamento organizzativo.
/ HR in the Digital Age
/ Design Thinking for Digital HR
+ Soft Skills Corner: Intelligenza sociale, Comunicazione efficace, leadership positiva
Il percorso rientra nelle agevolazioni previste dal PNRR da erogare a PMI e Grandi Imprese
Non perdere questa occasione!
People and Competences
Maria Cecchin
Trainer e Team Coach RisorSe, Certifier Assessor PerformanSe, esperta in crescita delle persone e sviluppo delle competenze collettive
Giusy Bottaro
Responsabile formazione Lazio UMANA, esperta nell'analisi dei fabbisogni formativi delle organizzazioni
Jacopo Pertile
Co-founder Azzurro Digitale, supporta le imprese nella gestione della forza lavoro grazie a soluzioni digitali
People and Data
Luca Di Gaspero
Professore associato di Information Technology, studia l'applicazione di algoritmi di ottimizzazione in contesti industriali e organizzativi
Luca Solari
Michela Pucci Mossotti
Professore ordinario di Organizzazione aziendale, People & Organization Design Lead Orgtech
People & Organization Design Lead Orgtech
Pierpaolo Conte
Project Manager in SMACT Competence Center, gestisce la Live Demo "Odyssea 4.0" focalizzata sul Digital Twin
People and Experiences
Eleonora Vale
Organizational Psychologist, Digital HR & Cultural Change Consultant, accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale mettendo al centro le persone
Serena Leonardi
Founder di Amploom, accompagna percorsi di trasformazione aziendale attraverso l'uso di metodologie Service Design, Design Thinking e Future Thinking
