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SMACT4HR

Digital Transformation Training

Il percorso formativo

Come figura HR hai un ruolo chiave nel supportare la trasformazione digitale della tua azienda e garantirne la competitività, accompagnandone i progetti di innovazione.

SMACT4HR è un percorso dedicato alle figure HR che vogliono trasformarsi in professionisti dell’HR pronti ad affrontare le sfide del mondo digitale, sviluppando curiosità nei confronti dell’innovazione, propensione alla sperimentazione e apertura alla trasformazione dei processi.

 

Impara dai migliori esperti di HR, sviluppa competenze innovative e cambia il tuo mindset per accompagnare il change culturale in azienda improntato sulla Digital Transformation.​

COSA OTTERRAI

 >  15 sessioni formative (7 in presenza e 8 online) con esperti del mondo Digital HR
 
 Laboratori, esercitazioni, project work e presentazione di casi studio
 >  Workshop e webinar di approfondimento

 >  Innovation Soft Skills Corner al termine di ogni modulo (sessione online)
 >  Open Badge al completamento dell'intero percorso

 

COSA IMPARERAI

>  Portare metodologie di digital innovation all’interno di vari aspetti del settore HR: recruiting, training, performance, gestione e sviluppo delle competenze

>  Costruire una migliore Employee Experience e creare processi di HR efficaci

>  Costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation

>  Comprendere e utilizzare l'analisi dei dati come strumento di supporto alle decisioni nell'ambito HR

UN PROGRAMMA FORMATIVO COMPLETO

CON 3 MODULI TEMATICI

VUOI SAPERNE DI PIÙ?

Lasciaci la tua mail e ti contatteremo per maggiori informazioni

Grazie per aver inviato il modulo! Ti risponderemo a breve.

Corso di Formazione per adulti

People and

Competences

Acquisirai consapevolezza sugli strumenti innovativi che permettono di rendere obsoleti compiti ripetitivi e time-consuming, consentendoti di concentrarti su attività a maggior valore aggiunto, e di aumentare il potenziale presente in azienda. Potrai orientare le scelte relative all’inserimento di nuove risorse, focalizzando la selezione e i processi di sviluppo in modo funzionale alla costruzione di gruppi di lavoro efficaci e sinergici.

 

DURATA MODULO:

Marzo - Maggio 2024 / 24 ore

/ Fabbisogni formativi: l'analisi efficace

/ Lead Up! Mappare le competenze in azienda

Workforce Management & Digitalizzazione: la skills matrix dinamica per ottimizzare le risorse

/ Intelligenza Artificiale per i processi HR

+ Soft Skills Corner: Gestione del cambiamento, Pensiero innovativo

PREZZO SINGOLO MODULO:

1.800 + IVA *

*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)

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Corso di Formazione per adulti
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People and Data

La funzione HR è particolarmente esposta all’evoluzione tecnologica: la cultura del dato e la consapevolezza delle nuove tecnologie sono fondamentali per accompagnare la trasformazione digitale dell'impresa. Sarai guidato nell'analisi di dataset specifici per le risorse umane e comprenderai l’importanza dell’utilizzo degli analytics per facilitare la presa di decisione in ambito People e capire il valore dei modelli e algoritmi nella trasformazione dei processi aziendali. 

DURATA MODULO:

Giugno - luglio 2024 / 24 ore

/ La cultura del dato a supporto delle decisioni HR

/ People Analytics dalla teoria alla pratica

/ Intelligenza Artificiale & Tecnologie 4.0 nei processi aziendali

/ Il professionista HR al centro di un'azienda Agile

+ Soft Skills Corner: Pianificazione e programmazione

PREZZO SINGOLO MODULO:

1.800 + IVA *

*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)

 
 
 
 
Corso di Formazione per adulti

People and Experiences

Nella “Digital Age” puoi metterti in gioco come Digital HR. Potrai conoscere come valorizzare il tuo ruolo diventando una figura multidisciplinare, passando dall’essere amministratore, controllore, burocrate ad un agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione per innovare i processi ed avere sempre più impatto strategico sul business. Sarai ispirato all’adozione di un nuovo mindset per innovare i processi e abilitare il cambiamento organizzativo.

DURATA MODULO:

Settembre - ottobre 2024 / 26 ore
 

/ Le risorse umane come chiave della strategia ESG

/ HR in the Digital Age

/ Design Thinking for Digital HR

+ Soft Skills Corner: Intelligenza sociale, Comunicazione efficace, Leadership positiva

PREZZO SINGOLO MODULO:

1.800 + IVA *

*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)

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Prezzo

AGEVOLAZIONI PER LA PARTECIPAZIONE 

Il percorso rientra nelle agevolazioni previste dal PNRR da erogare a PMI e Grandi Imprese

Non perdere questa occasione!

1 Modulo
Tematico

Sei una PMI? 

Sei una grande azienda?

€ 720

€ 1.080

Accesso a

1 modulo tematico a scelta

Percorso formativo
Completo (3 moduli)

Sei una PMI? 

€ 1.560

Sei una grande azienda?

€ 2.340

Accesso a

tutti i 3 moduli tematici 

I DOCENTI

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Maria Cecchin

Trainer e Team Coach RisorSe, Certifier Assessor PerformanSe, esperta in crescita delle persone e sviluppo delle competenze collettive

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Eleonora Valè

Organizational Psychologist, Digital HR & Cultural Change Consultant, accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale mettendo al centro le persone

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Daniele Duca

Costumer Success Manager in AzzurroDigitale, supporta le imprese nella gestione della forza lavoro grazie a soluzioni digitali

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Marco Dussin

Consulente Strategico Agile, co-autore del libro "Agile Company"

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Luca Solari
Michela Pucci Mossotti

Professore ordinario di Organizzazione aziendale, People & Organization Design Lead​ Orgtech

People & Organization Design Lead Orgtech

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Pierpaolo Conte

Project Manager in SMACT Competence Center, gestisce la Live Demo "Odyssea 4.0" focalizzata sul Digital Twin

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Serena Leonardi

Founder di Amploom, accompagna percorsi di trasformazione aziendale attraverso l'uso di metodologie Service Design, Design Thinking e Future Thinking

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Cinzia Trabacchin
Alessandro Loggi

Progettista presso UMANA Forma, piani formativi complessi e finanziamenti pubblici e privati

Co-founder di CVing, piattaforma di social-video recruitment, partner per il reclutamento e l'attrazione di candidati

Monica Bortoli

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Business Coach & HR Consultant, socia di Hidra SB, si occupa di counseling di sviluppo personale, consulenza aziendale e formazione sui temi legati all’area HR e commerciale

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